Петербургский рынок труда испытывает дефицит высококвалифицированных кадров

По словам президента рекрутингового портала Superjob.ru Алексея Захарова, в первом полугодии 2011 года число вакансий от работодателей Петербурга выросло на 17%, а резюме — на 13%, среднее соотношение предложения и спроса по петербургской базе данных составило 5,2 резюме на вакансию. «Наиболее востребованы технические, IT-специалисты, менеджеры по продажам, административный персонал, наименее — менеджеры высшего звена, юристы, маркетологи», — отмечает директор офиса «Coleman Services Санкт-Петербург» Елена Новоселова. «Объяснение этой тенденции простое: на рынок стало выходить большое количество крупных производственных компаний, у которых есть потребность в рабочих и профильных специалистах, плюс компании снова сфокусировались на развитии своего бизнеса», — отмечает эксперт. Рынок по-прежнему перенасыщен молодыми специалистами в области рекламы и PR, управления персоналом, экономистами, добавляет управляющий директор, партнер рекрутинговой компании AVRIO Group Consulting Светлана Катаева. Из-за общего снижения заработных плат и отсутствия интересных проектов по-прежнему трудно найти работу руководителям в строительстве, а также выпускникам экономических и юридических вузов без опыта, говорит руководитель департамента подбора и управления персоналом АКГ «БАНКО» Ольга Нагиева.

Источник: РБК Daily